Trabalhamos para auxiliar as empresas na construção de soluções e serviços que resultem na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e no ambiente corporativo.

 

Compartilhamos valores e consideramos o trabalho um importante instrumento emancipador de todas as pessoas, inclusive das pessoas com deficiência.

Assim, gerando oportunidades de emprego para as pessoas com deficiência e construindo processos sustentáveis de aprendizagem nas empresas, acreditamos efetivamente na mudança da situação atual do quadro de exclusão econômica e social das pessoas com deficiência e na geração de resultados positivos que esta experiência proporciona ao ambiente corporativo. Com isso, desejamos colaborar para que todos os profissionais que hoje vivenciam o desafio da inclusão possam compartilhar a conquista de resultados concretos e experiências bem sucedidas.

 

Nossas equipes colocam à disposição sua experiência em gerar e gerenciar soluções e projetos corporativos para inclusão econômica de pessoas com deficiência, de acordo com a necessidade e a cultura da empresa, que poderão resultar em processos motivadores para o exercício da convivência com a diversidade:

- Sensibilizações
- Acessibilidade e desenho universal
- Formação básica para a criação do processo de inclusão
- Formação para gestores e técnicos da área de RH
- Qualificação profissional de pessoas com deficiência

 

1. Sensibilizações

Tem por objetivo facilitar a inclusão das pessoas com deficiência na empresa: os processos de integração do novo funcionário contratado, a mediação das equipes de trabalho para alinhamento de objetivos e expectativas, e assim propiciar a equiparação de oportunidades entre todos os colaboradores nas relações de trabalho. A sensibilização é elaborada com estratégias afinadas à cultura da empresa e formatadas para atender aos interesses dos diferentes públicos envolvidos.
Elas poderão ocorrer em forma de palestras, dinâmicas e vivências em oficinas interativas.

 

Sensibilização para gestores

Atividade com foco tático, privilegiando os assuntos referentes à gestão de equipe e dos relacionamentos interpessoais, com foco em resultado e na perspectiva do convívio com diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência na experiência de trabalho.

 

Sensibilização para colaboradores
Atividade com foco nos relacionamentos interpessoais, facilitando o convívio cooperativo entre pessoas com e sem deficiência nas rotinas de trabalho e informação sobre temas relacionados à cidadania, diversidade e inclusão.

 

2. Acessibilidade e Desenho Universal

Para garantir autonomia e acessibilidade às pessoas com deficiência na organização, oferecemos os seguintes serviços:

2.1 Diagnósticos e analise de projetos e espaços arquitetônicos, com recomendações técnicas e listagem de fornecedores para a adequação dos espaços, segundo os padrões estabelecidos na Norma Técnica Brasileira – NBR 9050/04 e os conceitos do Desenho Universal.

2.2 Consultoria especializada para adaptação e confecção de material acessível para treinamento de pessoas com deficiência.

 

2.3 Consultoria para adaptação e gerenciamento dos meios de comunicação interna da empresa para a garantia de acessibilidade e equiparação de oportunidades de acesso a informação.

 

2.4 Avaliação dos postos de trabalho para identificar sua influência sobre o  desempenho, a fadiga o desgaste e os danos físicos de seu ocupante.Envolve a análise das tarefas, postura, esforço físico necessário,  dificuldades , riscos e ajudas técnicas necessárias para a produtividade exigida.

 

3. Formação básica para a criação do processo de inclusão na empresa

Programas de capacitação e workshops presenciais ou virtuais, com informações gerais de todas as etapas do processo de inclusão das pessoas com deficiência.
Os programas virtuais utilizam o modelo Wikiducação® — ensino colaborativo à distância — uma avançada metodologia de ensino à distância com base web, que beneficia a inclusão de departamentos e filiais distantes da matriz no processo de aprendizado.

Essa modalidade possibilita aos gestores e colaboradores exercitarem a função de multiplicadores e facilitadores do processo de inclusão econômica das pessoas com deficiência no ambiente corporativo, adequando conteúdos, identificando as necessidades específicas da empresa, os desafios e metas das equipes.

 

4. Formação para gestores e técnicos da área de Recursos Humanos

A formação dos gestores e técnicos da área de recursos humanos é considerada fator crítico de sucesso para a implantação de projetos corporativos de inclusão. Ela deverá considerar as seguintes dimensões do processo:

 

1. Formação de gestores e/ou fornecedores para o processo de recrutamento, seleção e integração de pessoas com deficiência;
2. Formação de gestores de RH com aprofundamento nos seguintes temas, de acordo com o interesse e necessidade da empresa:

1. Marco legal da inclusão econômica de pessoas com deficiência.
2. Saúde e segurança no trabalho.
3. Especificidades existentes em cada tipo de deficiência.
4. Formação para o gerenciamento da rede de fornecedores de recursos e serviços para o processo de inclusão, construindo indicadores para monitorar a qualidade dos serviços oferecidos, compatíveis com a realidade da empresa;
5. Monitoramento habilidades e competências de pessoas com deficiência;
6. Tecnologias assistivas para acessibilidade e mediações para o trabalho dos funcionários com deficiência.
7. Gerenciamento da cultura organizacional para a diversidade e inclusão.

 

5. Qualificação profissional de pessoas com deficiência
Entendemos que o processo de qualificação profissional das pessoas com deficiência deve ser pensado como uma ação continua, com compromisso mútuo – empresa e colaborador - para o desenvolvimento pleno das competências das pessoas com deficiência e a gestão de oportunidades de crescimento na suas carreiras.
Os programas de qualificação poderão ser estruturados com dois objetivos diferentes:

 

5.1 Como estratégia para o processo de recrutamento e seleção: Contribui para maior assertividade na identificação do perfil de competência dos futuros contratados e na formação de um repertório básico de compreensão da cultura da empresa e dos compromissos e responsabilidades que serão assumidos pelos futuros funcionários.

 

5.2 Como um programa de desenvolvimento para funcionários com deficiência que já estão trabalhando na empresa: Programa corporativo para desenvolvimento e coaching de funcionários com deficiência para: exercício e monitoramento das competências para trabalhar em equipe; desenvolvimento de liderança e autonomia no trabalho; criação de indicadores de avaliação e processos de feedback.